公司单方面解除劳动合同，但没有提供合理依据，员工怎么办？

公司单方面解除合同需有合法理由，否则属于违法解除。员工可要求继续履行合同或主张赔偿。

保留所有与公司沟通的书面和电子记录，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。