【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
远程打卡记录可以作为你正常工作的证据,公司需提供更合理的旷工认定依据。
建议将打卡记录保存完整,并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。