员工绩效考核不合格，公司是否有义务进行培训或调整岗位？

如果员工确实无法胜任工作，公司应当优先考虑培训或调整岗位，而非直接解除劳动合同。

员工可以要求公司提供培训机会或说明岗位调整的合理性，以避免被违法辞退。