员工违反竞业限制协议，公司如何计算赔偿？

赔偿金额通常根据员工在公司任职期间的收入、违约行为对公司造成的实际损失以及行业惯例等因素综合确定。

公司应收集员工违约证据，如跳槽记录、泄露商业秘密的材料，并可与员工协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请处理。