涉外劳动纠纷中，如何确定劳动关系适用的法律？

涉外劳动纠纷的法律适用通常依据劳动合同签订地、实际履行地或雇主所在地的法律。

劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在争议中主张合法权益。