员工被错误解雇，但公司没有书面证据，如何维权？

口头解雇同样可能构成违法，员工可提供录音、证人证言、工资发放记录等作为间接证据。

建议尽快向劳动监察部门投诉，并由律师协助申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。