因公出差途中受伤，但没有直接证据证明是工作原因，能认定工伤吗？

即使没有直接证据，只要能合理说明受伤与公务活动的关联性，仍有可能被认定为工伤。

建议通过同事证言、行程记录、工作日志等方式，尽可能补充间接证据。