被派遣员工在工作中受伤，但未签订书面劳动合同，是否还能维权？

即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，员工仍可依法维权，要求赔偿。

建议员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以证明实际劳动关系的存在。