公司降薪是否可以视为变相裁员？

1小时前来自南京的网友 135****9741

诊断报告

报告编码：NO.20260607*****

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劳动纠纷律师团队

公司通过大幅降薪迫使员工离职，可能被认定为变相解除劳动合同，涉嫌违法。

回复时间：1小时前

劳动纠纷专业法务

建议员工保留工资变动证据，若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

回复时间：59分钟前

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