公司降薪后，员工能否以公司违约为由解除劳动合同？

如果公司单方面降薪违反劳动合同约定，员工可以依法解除合同并要求经济补偿。

解除合同时，员工应保留相关证据，并通过书面形式提出解除理由，以便后续维权。