员工因公受伤后，公司能否以‘试用期不符合要求’为由解除劳动合同？

试用期员工因公受伤后，公司不能仅以‘不符合要求’为由解除合同，需结合具体情况进行合法判断。

建议公司根据员工实际表现和医疗情况综合评估，避免因工伤问题随意解除劳动合同。