【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若员工认为调岗不合理且未达成协议,拒绝上班可能不构成旷工。
建议员工书面表达异议并保留相关沟通记录,避免后续争议。