员工不签劳动合同，公司需要承担什么责任？

公司未与员工签订书面劳动合同，可能需支付双倍工资，且员工可依法主张劳动权益。

建议及时与员工补签合同，保留用工证据，避免因程序瑕疵引发不必要的法律风险。