劳动纠纷中，员工隐瞒病史入职，公司能否因此解除劳动合同？

如果员工隐瞒重大病史，且该病史影响到岗位胜任能力，公司可以依据相关法律规定解除劳动合同。

公司应通过合法程序调查并提供证据，确保解除行为符合劳动法规定，避免法律风险。