公司单方面调岗导致员工无法正常工作，是否可以认定为违法解除合同？

如果公司调整岗位未与员工协商一致，且新岗位明显不合理或变相逼迫员工辞职，可能构成违法解除劳动合同。

建议员工收集调岗通知、岗位变动前后的工作条件对比等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。