劳动合同到期后，员工拒绝续签，公司是否可以要求赔偿？

劳动合同到期后，员工有权选择不续签，公司一般不能因此要求员工赔偿，除非合同中有特别约定。

公司可以与员工协商离职补偿，但应遵循公平合理的原则，避免单方面强加责任。