【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工能证明降职行为与举报有关,可以依法申请劳动仲裁。
仲裁前应准备好劳动合同、降职通知及举报相关证据。