员工因绩效考核被调岗，但新岗位明显低于原职级，是否合理？

调岗需符合劳动合同约定，并与员工协商一致。若新岗位明显低于原职级且无合理依据，员工可拒绝。

建议员工与单位沟通，要求提供调岗的合理理由和依据。若单位无法说明，可寻求法律帮助。