【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资属于严重违约行为,员工可以依法解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
员工在解除合同时,应书面通知公司并保留相关证据,以确保维权过程合法有效。