孕期被降职后，能否要求恢复原职位？

如果降职行为与怀孕有关，且没有合理依据，员工可以依法要求恢复原职位，并获得相应的补偿。

建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。