公司合同纠纷中，员工被控职务侵占，但其行为是履行合同职责，能否主张无罪？

若员工行为是为了履行合同义务，且未有非法占有意图，可能不构成职务侵占罪。

应提供合同文本、履行过程记录等材料，证明行为的正当性和合法性。