绩效工资减少后，员工认为公司存在歧视行为，如何维权？

如果员工认为薪资调整存在性别、年龄等歧视因素，可向劳动监察部门举报并提供相关证据。

建议员工与公司沟通，要求说明调整原因，若沟通无效，可申请劳动仲裁或提起诉讼。