公司单方面调整劳动合同内容，员工可以拒绝吗？

公司单方面修改劳动合同内容通常无效，员工有权拒绝接受不合理变更，并可要求继续履行原合同或依法维权。

如果员工拒绝接受修改，公司不能因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。