员工出差受伤后，公司安排其转岗，是否合理？

公司安排转岗需符合法律规定，若员工因伤无法从事原岗位，应协商调整至适合的岗位，不得随意降低待遇。

员工可要求公司提供书面转岗通知，并确认新岗位的薪资、工作内容等是否与原岗位一致。