【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果实际用工关系符合劳动关系特征,公司不能单方面通过劳务协议规避劳动法义务。
建议保留工作记录、考勤、工资发放等证据,必要时向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。