劳动仲裁中，如何证明公司存在宗教信仰歧视？

需提供公司因员工宗教信仰而影响其工作安排、晋升机会或待遇的证据，如强制要求参加特定宗教活动或拒绝合理宗教需求。

建议记录相关事件的时间、地点、人物及具体行为，并尝试获取其他员工或管理层的证言，以形成完整的证据链。