绩效考核导致降薪，是否需要提前通知员工？

1小时前来自武汉的网友 139****7795

诊断报告

报告编码：NO.20260606*****

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劳动纠纷专业顾问

公司通常需提前与员工沟通并提供书面通知，说明降薪原因及依据，否则可能被视为程序不当。

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劳动纠纷资深法务

建议员工在收到通知后及时提出异议，或要求公司补充说明考核过程和结果。

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