员工提出辞职后，公司如何判断是否需要支付经济补偿？

经济补偿通常适用于员工因公司原因被迫离职，如公司未按约定支付工资或未提供劳动条件等，正常辞职一般不涉及补偿。

公司应根据员工辞职原因及合同约定进行判断，如存在争议，可参考相关劳动政策或通过劳动仲裁解决。