员工在工作期间受伤，但劳动合同未约定工伤处理方式，公司应如何应对？

即使合同未约定，公司仍需依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资及可能的伤残补助。

建议公司及时为员工申请工伤认定，并配合相关部门调查，同时完善劳动合同内容，明确工伤处理流程。