调岗后工作内容完全改变，是否属于违约？

如果调岗改变了劳动合同中约定的工作内容，且未经员工同意，可能构成违约，员工可依法维权。

建议员工先查看劳动合同条款，确认公司是否有单方面变更的权限，并收集相关证据以备后续处理。