员工因加班工资问题被威胁，劳动仲裁可以保护吗？

公司威胁员工属于违法行为，劳动仲裁委员会可以对此进行调查，并依法支持员工的合理诉求。

建议及时保留威胁证据，如录音、聊天记录等，并向劳动监察部门举报，以保障自身安全和权益。