单位降职后工资降低是否合法？

单位降职后降低工资需符合劳动合同约定或公司制度，且应基于员工实际表现或合理原因，否则可能违法。

员工可要求公司说明降职和降薪的依据，如认为不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。