【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资,员工有权单方面解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
建议员工在解除合同前保留相关证据,并通过书面方式通知公司解除劳动关系的原因。