非全日制员工在工作中突发疾病，是否属于工伤？

如果突发疾病与工作有直接关联，如因工作强度过大导致，可能被认定为工伤。

建议立即就医并告知医生工作情况，保留相关证明材料，向用人单位或社保部门申请认定。