员工不同意公司降薪，但公司仍强行执行，是否违法？

公司强行降薪属于单方面变更劳动合同，若员工不同意且公司无合法理由，该行为可能构成违法，员工有权要求恢复原薪资。

建议员工及时收集工资单、通知等证据，并向劳动监察部门举报，或通过法律途径要求公司承担违约责任。