【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
单位不能强制要求工伤致残员工继续从事原工作,应根据员工身体状况合理安排或协商解除合同。
建议与单位沟通,明确自身身体状况,并要求依法处理后续劳动关系。