下班后在单位处理工作事务时发生意外，能算工伤吗？

2026.06.05 15:06 来自杭州的网友 189****5296

报告编码：NO.20260605*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业法务

若单位要求或认可加班，且受伤与工作直接相关，通常可以认定为工伤。

回复时间：2026.06.05 15:11

劳动纠纷律师团队

应尽快联系单位人事部门，并向当地社保部门提交相关材料进行认定。

回复时间：2026.06.05 15:22

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