怀孕后被调离核心岗位，如何判断是否合理？

调离核心岗位需基于合理的工作安排，若无正当理由且影响职业发展，可能构成不合理的岗位变动。

建议与公司沟通了解调岗原因，并查看是否有书面通知，必要时可申请劳动仲裁。