【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
因疫情隔离属于不可抗力,单位不能随意解除劳动合同,应依法处理。
建议单位与员工协商调整工作方式,如远程办公或轮岗,避免法律风险。