怀孕员工被降职后，能否要求经济补偿？

如果降职行为与怀孕有关，员工可以主张公司违法，要求恢复原职并获得相应的经济补偿。

员工应保留相关证据，并向劳动仲裁机构提出申请。如公司拒绝，可进一步通过法律途径维权。