员工拒绝签订劳动合同，企业该如何应对？

企业应依法与员工签订书面劳动合同，若员工拒绝，可保留书面通知、沟通记录等，作为履行义务的证据。

建议及时与员工沟通，说明法律义务和后果，必要时通过书面形式明确劳动关系，避免后续争议。