劳动合同中哪些条款容易导致权利义务不对等？

常见的不对等条款包括加班无补偿、解雇条件苛刻、保密义务过重等，需特别注意是否违反劳动保障原则。

建议劳动者在签订前仔细阅读合同，对不合理条款提出修改，或寻求劳动法律师的帮助进行审查。