单位强迫员工签协议，用恐吓手段是否违法？

单位以暴力或威胁方式强迫员工签订协议，严重违反劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。

员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁和诉讼维护自身权益，同时注意保存相关证据。