【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
可以约定,但需符合公平原则,且不得违反劳动法对工资、福利等基本权益的规定。
建议在合同中明确分配方式、条件和比例,避免日后因理解不一致引发争议。