劳务派遣员工怀孕后，用工单位能否单方面解除派遣合同？

用工单位不能因员工怀孕而单方面解除派遣合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定解除情形。

如遇此类情况，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求继续履行合同并赔偿损失。