员工被降职后发生交通事故，能否申请工伤赔偿？

降职本身不构成工伤，但如果因降职后工作压力导致身体不适并引发事故，需具体分析是否符合工伤条件。

建议员工及时就医并保留相关证据，向单位和社保部门说明情况，申请工伤认定。