签订劳务派遣合同时，合同中未明确福利待遇，是否合法？

合同中未明确福利待遇可能影响员工权益，但只要合同内容不违反法律规定，仍可视为有效合同。

建议员工在签署前要求补充福利待遇相关条款，或通过书面补充协议明确约定，以保障自身合法权益。