员工因绩效考核被降职后，是否还能申请赔偿？

如果降职行为违反法律规定或劳动合同约定，员工可以主张公司承担相应的赔偿责任。

建议员工收集公司考核标准不明确、降职决定不合理的证据，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。