公司以‘业绩不佳’为由降职举报员工，是否合理？

1小时前来自北京的网友 137****0306

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若员工业绩实际达标，公司降职理由不成立，可能构成打击报复或违法调整岗位。

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建议员工核查考核标准和记录，并与公司沟通，必要时寻求法律途径解决。

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