口头约定的工资标准被公司单方面降低，怎么办？

口头约定的工资标准在有证据支持的情况下可以作为依据，公司单方面降低工资可能构成违约。

建议保留与工资相关的聊天记录、银行流水等证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。